В Верховной Раде предлагают внести уточнения в законодательство, касающееся оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пишет "Судебно-юридическая газета".
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяПричиной такой инициативы стала проблема неоднозначного применения норм, связанных с увольнением сотрудников из-за конфликта интересов.
Соответствующие изменения предусмотрены в законопроекте №15162. В настоящее время нормы Кодекса законов о труде Украины допускают увольнение работника, если у него выявлен реальный или потенциальный конфликт интересов, который носит постоянный характер и не может быть урегулирован иными способами, предусмотренными антикоррупционным законодательством.
В то же время закон «О предотвращении коррупции» устанавливает более конкретные условия: увольнение возможно только в случае, если конфликт интересов действительно является устойчивым и не поддается урегулированию. Например, если отсутствует согласие на перевод сотрудника на другую должность или невозможно устранить частный интерес, влияющий на выполнение служебных обязанностей.
Новый законопроект предлагает дополнить статью 41 Кодекса нормой, которая прямо запрещает увольнение в ситуации, когда на момент принятия решения конфликт интересов уже отсутствует. Таким образом, акцент делается на фактическом состоянии дел на момент увольнения, а не на ранее зафиксированных обстоятельствах.
Авторы инициативы обосновывают необходимость изменений судебной практикой. В частности, Верховный Суд в одном из своих решений от 15 октября 2025 года подчеркнул, что увольнение по причине конфликта интересов должно рассматриваться как крайняя мера. Оно допустимо лишь тогда, когда конфликт является длительным, неустранимым и не может быть решен менее жесткими способами.
Ранее мы писали, сколько доплачивают пенсионерам старше 75 лет.
Кроме того, "Знай" сообщал про пополнение польского номера с ПриватБанка.
Также рассказывали про кредит на жилье под 3%: кто попадет в списки.
